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                                                      来源:三分pk10
                                                      发稿时间:2020-05-27 23:37:32

                                                      据介绍,我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

                                                      “按现有规定,工龄1年和9年,工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。”王雁认为,作为重要待遇的休假福利,工龄差距达8年的职工待遇完全一样,不少基层职工提出这一规定不合理,也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。

                                                      增加带薪休假天数有何益处?王雁认为,休假能缓解员工长期紧张工作带来的压力,返回岗位后以更好的状态投入生产工作,有效提高工作效率。

                                                      其次,增加带薪休假天数有利于促进旅游业良性发展。王雁指出,由于只有十一和春节等较长的连休假才适合出游,全国人民集中休假、扎堆出游,给民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力,导致服务质量下降,游客体验差。通过带薪休假天数适当增加并有效落实,培养全民小康休假生活方式,人们自由选择出游时间和地点,客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不下”的巨大压力,还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题,从而促进旅游资源的充分利用,实现资源有效配置。

                                                      为了更好地了解民营企业的情况,疫情期间,他在遵义市正安县城里四处奔走,逐个“拜访”在各个商业领域的朋友,发现中小微企业受到疫情的冲击尤其严重,一些小微企业甚至面临倒闭的风险。

                                                      澎湃新闻获悉,今年会议期间,全国人大代表、烟台矢崎汽车配件有限公司进出口部课长王雁提交了《关于按工龄计增带薪年休假天数的建议》。其中建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改,具体为:职工累计工作满1年的,年休假5天;从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。

                                                      在采访的最后,记者问郑传玖的梦想是什么。匆忙赶往会场的郑传玖用短信回复道:我的梦想就是把本土吉他品牌打造为世界知名品牌,正安吉他产业园能够成为世界一流的国家级文化产业园,让更多的老百姓在家门口就业。新华社北京5月27日电 国家安全是国家生存发展的基本前提,关乎国家核心利益。连日来,参加十三届全国人大三次会议的代表们认真审议《全国人民代表大会关于建立健全香港特别行政区维护国家安全的法律制度和执行机制的决定(草案)》。

                                                      早在今年2月,郑传玖就开始为今年两会展开调研。“那时候我和朋友在园区聊天,聊到疫情期间一些民营企业生存难的问题,很多人提到贷款到期了,或是贷不了款了,或者贷款利率高。”

                                                      大家一致认为,这是深入贯彻党的十九届四中全会精神,贯彻总体国家安全观,加强维护国家安全制度建设和执行机制的重大决策,有利于坚持和完善“一国两制”制度,维护国家主权、安全、发展利益,维护香港长期繁荣稳定。作为全国人大代表,要把思想和行动统一到中央对香港工作决策部署上来,不负人民重托,履行神圣职责,通过审议和表决充分彰显14亿中华儿女维护国家安全的坚定决心和坚强意志。

                                                      “从目前带薪休假落实情况来看,民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度,尽管雇员少休或不休带薪假会给雇主和企业带来一些短期实惠,但长此以往,对员工身心健康和工作效率的负面影响会抵消这一短期实惠。长远来看得不偿失。”在她看来,良好的劳动保障和较多的休假福利对企业特别是民营企业吸引、留住高素质人才,增强竞争力,保持长远健康发展具有重要意义。